组织岗位
维护部门、岗位和汇报关系，人员归属清晰。
它做什么
eHR 人事通是企业服务里的一项配套能力，帮助组织管理员工档案和日常人事事务。把组织、人员和常见流程放到同一套可实施的系统里，而不是只靠表格和邮件传递。
它不占据制造或医疗方案的主位，但可以与已有业务系统并行使用。上方为组织与人事界面示意，不是客户现场截图。如需结合本单位组织与流程了解范围，请申请演示或致电 0512-58163970。
员工信息
集中管理档案和在职状态，减少信息散落。
人事流程
入职、调动、离职按流程办理并留下记录。
日常审批
常见人事申请在系统里提交和审批。
适用场景
人事事项不应只靠表格和即时通讯传递
eHR 人事通把组织、人员与日常人事事项放到可查询、可办理的流程里。企业里如果组织变更、入职信息和日常事项只在表格或聊天记录中传递，查询和对齐都会很慢。
它属于企业服务，可与制造、医疗现场的业务系统分开实施，但同样按调研到运维的路径交到使用部门。
能力清单
模块如何在现场用起来
组织与人员
组织与人员信息集中维护，便于查询，而不是散落在多人手中的表格。
日常人事事项
把常见人事事项放到可办理的流程里，过程留有记录。
可查询的过程
需要核对某一人事事项时，可以在系统中查看，不必翻找聊天记录。
适配角色
谁来使用
人事部门
维护组织与人员，办理日常事项。
部门负责人
在流程中配合办理与确认。
员工查询
在权限范围内查询与自己相关的事项。
交付路径
从调研到运维，按同一条路径交付
需求调研、方案设计、系统研发、实施上线、业务培训、运维服务，是对制造、医疗和运输都适用的路径。人事通的实施从现有人事事项怎么流转摸起，再把办理和查询交到人事和部门。
- 01
需求调研
到车间、仓库、医院或厂区门口，摸清现有流程、约束条件和真正要解决的问题，而不是只听转述。
- 02
方案设计
明确实施范围、和现有系统的接口、上线顺序和现场切分，把能做的与暂缓的写清楚。
- 03
系统研发
按方案开发可在现场使用的系统，界面和流程对着一线的操作来，而不是只对着汇报材料。
- 04
实施上线
部署、迁移必要的数据，并切换到日常使用，陪伴现场度过切换期。
- 05
业务培训
把操作交给一线岗位，而不是只交给信息部门。班组、科室或门岗要能独立完成日常动作。
- 06
运维服务
上线之后继续保障系统稳定运行，处理使用中的问题和必要的调整。